Over ’s-Hertogenbosch, een prachtige stad met een sterke identiteit
Met bijna 160.000 inwoners is ’s-Hertogenbosch de dynamische hoofdstad van de provincie Noord-Brabant. Een gemeente waar mensen zich thuis voelen. Geliefd om haar gezichtsbepalende cultuurhistorie en Bourgondische levendigheid. Of het nu gaat om de positie als bestuurlijk centrum, de combinatie van historische binnenstad en moderne bedrijvigheid of de vitale wijken en authentieke dorpen, de Bosschenaar is trots op de gemeente. Ook de vele grote en kleine evenementen en het unieke Oeteldonkse carnaval dragen bij aan dit gevoel. Een gemeente met een sterke identiteit. Een ontmoetings- en netwerkstad bij uitstek.

’s-Hertogenbosch is constant op zoek is naar vernieuwende oplossingen en innovatieve ideeën. Daarbij staat voorop dat de gemeente altijd in gesprek is met inwoners waarbij overheidsparticipatie als uitgangspunt geldt. Een sterke en sociale gemeente waarin inwoners zich kunnen ontplooien en daardoor zoveel als mogelijk de kans krijgen mee te doen. Bovendien is ‘s-Hertogenbosch een inclusieve gemeente, ongeacht leeftijd, culturele achtergrond, gender, inkomen, talenten of beperkingen.

Ook als ICT- en onderwijsstad groeit ’s-Hertogenbosch snel. De gemeente heeft de eerste universiteit voor Data Science van Nederland (JADS), de Avans Hogeschool, HAS Hogeschool en het Koning Willem I College. Er zijn verschillende hotspots voor digitale bedrijven, zoals De Gruyterfabriek, De Jamfabriek en De Grasso. Het ecosysteem van talentontwikkeling en ondernemerschap in ICT en Data Science wordt verder ontwikkeld. Als centrumgemeente levert de gemeente een bijdrage om de regio nog steviger op de kaart te zetten. www.’s-Hertogenbosch.nl

De bestuurlijke en gemeentelijke organisatie
De 39 zetels binnen de gemeenteraad zijn verdeeld over 16 fracties. Het College wordt gevormd door D66, VVD, GroenLinks, Rosmalens Belang, CDA en PvdA. Samen met de burgemeester nemen zeven wethouders deel in het College. Zij geven vorm aan het bestuursakkoord ‘Slagkracht en ambitie’: https://bestuursakkoord.s-hertogenbosch.nl/bestuursakkoord-2022/. De gemeente wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Naast de ruim 2150 ambtenaren zijn er ruim 600 SW medewerkers en een groot aantal mensen vanuit de Participatiewet werkzaam.

Gemeentelijk Management Team (GMT)
De sturing van de organisatie gebeurt door het GMT waarin de directeuren deelnemen. Zij geven leiding aan de vijf sectoren: Stadsontwikkeling, Weener XL, Maatschappelijke Ontwikkeling, Dienstverlening en Bedrijfsvoering en Stadsbeheer. De sectoren zijn met elkaar verbonden via dwarsverbanden in de vorm van programma’s, projecten, gebiedsvisies en coördinatieplatforms.

Het GMT vergadert wekelijks over de grote thema’s en de voortgang van ingezette processen, geeft sturing aan de organisatieontwikkeling, de ontwikkeling van de gemeentelijke strategie en stelt kaders en prioriteiten op strategisch niveau.

Leidinggevenden sturen op integraliteit en collegialiteit en zijn daarnaast verantwoordelijk voor een specifiek taakgebied, sector of afdeling. De organisatie kenmerkt zich door een grote informele kracht en medewerkers zijn trots op de stad. Er is sprake van warme zakelijkheid binnen de organisatie. De organisatie kent een stabiele structuur waarin veel vakmensen een rol vervullen.

De organisatie is bezig met een ontwikkeling waarbij naast de kerntaken de grote maatschappelijke opgaven centraal staan. Het bestuur wil dit graag op een innovatieve wijze doen met een brede blik. Zowel gericht op de eigen organisatie als op samenwerking met andere partijen in de samenleving. Daarnaast wil men de verbindingen binnen de opgaven, ook over de sectoren heen, versterken. Deze ontwikkelingen vragen volop aandacht van de directie en de collega’s.

Weener XL maakt werk van gelijke kansen.
Weener XL is een breed sociaal ontwikkelbedrijf met als missie: het ondersteunen van inwoners uit ’s-Hertogenbosch in bestaanszekerheid en ontwikkeling, zodat ze naar vermogen kunnen werken of participeren. Weener XL ondersteunt mensen bij hun ontwikkeling, inburgering en participatie. De organisatie biedt een breed scala aan werk gerelateerde activiteiten, arbeidstrajecten, opleidingen en trainingen en begeleidt ongeveer 1500 mensen vanuit de Wet sociale werkvoorziening en de Participatiewet die vanwege een (arbeids)beperking niet zomaar bij reguliere werkgevers aan de slag komen. Daarnaast verstrekt Weener XL ongeveer 3100 uitkeringen op grond van de Participatiewet. Het uiteindelijke streven is het creëren van een inclusieve arbeidsmarkt, waarin iedereen dezelfde kansen heeft en volwaardig kan deelnemen aan de samenleving. https://www.weenerxl.nl/

Uit het recent vastgestelde Ondernemingsplan blijkt dat Weener XL een organisatie wil zijn waar mensen met plezier werken, waar mensen in een veilige omgeving stappen in hun ontwikkeling kunnen zetten en waar respectvol met elkaar wordt omgegaan. Recentelijk is de medewerkerstevredenheid in beeld gebracht door middel van een medewerkerstevredenheidsonderzoek.
( https://www.weenerxl.nl/nieuws/resultaten-bekend-van-medewerkersonderzoek-weener-xl/).

De kernwaarden zijn: teamwork, afspraak is afspraak, resultaatgerichtheid, respect, integriteit en openheid.

De basis van Weener XL is stevig en er worden goede resultaten behaald. Vanaf 2025 wordt er gewerkt met een nieuwe hoofdstructuur. Eenheid van sturing, heldere rol-en taakverdelingen en verantwoordelijkheden, een meer strategisch rol van het Sector managementteam (SMT) en de versterking van de ontwikkeling naar integraal management zullen hierdoor versterkt worden. Daarnaast zullen alle P&O taken voor alle medewerkers (SW, PW en ambtelijk) ondergebracht worden bij de afdeling Personeelsmanagement & Ontwikkeling zodat dit de samenhang bevordert.

Binnen de organisatie werken ongeveer 375 ambtelijke collega’s. De organisatie bestaat uit de afdelingen: Werk, Inkomen en Inburgering; Mens & Werk; Expertise & Diensten; Strategie & Beleid; Financieel Management en Informatiesturing; Personeelsmanagement & ontwikkeling en Sector Informatie Management. De managers vormen samen met de directeur het SMT. De managers van de afdelingen geven leiding aan verschillende teamleiders of direct aan de collega’s. De directeur is de leidinggevende van de afdelingshoofden en voorzitter van het SMT, tevens WOR-bestuurder.

Profiel en opdracht van de directeur Weener XL
Je levert een bijdrage aan het verder vormgeven van de ontwikkelrichting van de gehele organisatie vanuit je rol als lid van het GMT. Je denkt vanuit het concern, hebt het overzicht en bent in staat de vertaalslag naar Weener XL te maken en bent in staat de positie en rol van Weener XL binnen het concern te duiden en met verve te representeren.

Je volgt de maatschappelijk ontwikkelingen op het gebied van sociale werkvoorziening, inburgering en participatie, speelt hier een rol in en vertaalt dit naar de eigen organisatie. Je bent sparringpartner voor het bestuur en bent in staat om als kritische luis in de pels te fungeren naar zowel collega’s als bestuur. Je representeert Weener XL in diverse overleggen en draagt met de collega’s bij aan de positionering zowel binnen als buiten de organisatie. Denk hierbij bijvoorbeeld aan Cedris, VNO-NCW en diverse MKB-ondernemingen in de stad. Je bent vaardig in onderhandelen en bent in staat een lokaal, regionaal en landelijk netwerk te onderhouden en op te bouwen. Je hebt oog voor innovatie en draagt dit uit. Ondernemerschap zit in je genen. Je draagt zorg voor het continueren van de koploperspositie en voortrekkersrol van Weener XL. De inzet op werken met loonkostensubsidie en LABXL zijn hier voorbeelden van.

We verwachten van de directeur dat je op een betrokken en besluitvaardige wijze leiding geeft. Je voert regie en geeft leiding aan de implementatie van het ondernemingsplan. Je bent een verbindende teamspeler met een sterk ontwikkeld communicatief vermogen en je hebt een warm hart voor mensen. Tegelijkertijd geef je op bedrijfsmatige wijze leiding aan de organisatie en stuur je op beoogde resultaten vanuit een warme zakelijkheid.

Je geeft richting, biedt kaders en stuurt daarop. Je stelt de mens centraal in de dienstverlening en zorgt ervoor dat de drie pijlers: klant, onderneming en professional, in het DNA verankerd blijven.

Je werkt vanuit samenhang voor de hele organisatie met aandacht voor de verschillen. Je staat voor en achter de medewerkers en kan je inleven in hun rol en hebt aandacht en interesse voor mensen. Je draagt zorg voor een veilige en prettige werkomgeving van de collega’s.

Je geeft coachend leiding aan de afdelingshoofden en investeert samen met hen in teamgeest, het gewenste leiderschap en de strategische rol van het SMT. Dat doe je op een inspirerende wijze, met oog voor mens en resultaat en met focus op de gewenste ontwikkeling van de organisatie. Samen met de afdelingshoofden voer je regie op ambities, ontwikkelopgaven en adviseer je het bestuur met lef en beide benen op de grond.

Functie-eisen

Academisch werk- en denkniveau
Ruime managementervaring op strategisch niveau in een politiek-bestuurlijke en/of bedrijfsmatige omgeving
Hart voor de doelgroep en oog en aandacht voor ontwikkeling van mensen
Ervaring met organisatieontwikkeling en implementatie, zowel qua structuur als cultuur
Kennis van en ervaring met moderne bedrijfsvoering, denk hierbij vooral aan informatiemanagement en data gedreven werken
Ervaring met medezeggenschap of de bereidheid je daarin te verdiepen met als doel het continueren van de constructieve werkrelatie met de OR
Het vermogen om Weener XL te representeren zowel binnen ‘s-Hertogenbosch, de regio als landelijk
Affiniteit met de Brabantse cultuur.

Gewenste competenties

Politiek-bestuurlijke, maatschappelijke- en organisatiesensitiviteit
Bindend vermogen en (coachend) leiderschap
Resultaatgerichtheid, ondernemerschap, lef en innovatiekracht, netwerker
Communicatief vermogen en besluitvaardigheid
Visie en realisatiekracht
Lerend en reflectief vermogen

Persoonskenmerken
Energiek, toegankelijk, teamspeler, communicatief en je beschikt over warme zakelijkheid en humor

Wat wij je bieden
Naast een fijne werkplek in het nieuwe pand van Weener XL is de functie gewaardeerd in schaal 17 (maximaal € 10.662,- bruto per maand) bij een fulltime dienstverband.

Jij krijgt daarnaast bij ons uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van reiskosten, flexibele werktijden, pensioen, verlof en studiefaciliteiten.

Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je brutosalaris. Leren en ontwikkelen vinden wij belangrijk en we investeren graag in jouw verdere persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Solliciteren of meer informatie?
De werving en selectie van deze functie is in handen van Ellen Bruin van Castanho Selectie & Advies. Zij is bereikbaar via info@castanho.nl of via 06-20303256. De procedure wordt tegelijkertijd in- en extern opengesteld. Na een voorselectie door Castanho vindt een voordracht van kandidaten plaats aan de opdrachtgever. Een delegatie van College/directie/management en OR is betrokken bij de selectie.

De planning is als volgt:

Selectiegesprekken met adviseur van Castanho in de week van 10 februari 2025.
Eerste gespreksronde te ‘s-Hertogenbosch op 17 februari 2025 en tweede ronde op 21 februari 2025.
Afronding van de procedure begin maart 2025.

Je kunt solliciteren tot 5 februari 2025 via www.castanho.nl/vacatures. Als je jouw CV en motivatiebrief uploadt bij de direct solliciteren button, ontvang je vervolgens een bevestiging van de sollicitatie. Spoedig na het verstrijken van de reactietermijn nodigen wij kandidaten uit voor een selectiegesprek met de adviseur van Castanho.

Castanho in opdracht van Gemeente 's-Hertogenbosch vacatures

Directeur Weener XL